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星光熠熠!知名藝人安琪菈、劉尚謙聯手主持、第一屆「福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽

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Admin 三月 23, 2026 0

【記者 彭可可/綜合報導】由中華兩岸消費者優質產品評鑑協會主辦的年度美學盛事「第一屆福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽,於2026年3月21日晚間盛大登場。本屆選美大賽陣容堅強,匯聚兩岸菁英女性,展現跨越年齡與領域的知性美。

此次選美大會特別邀請重量級資深藝人徐乃麟擔任代言人,並由擁有極高知名度,被譽為「寰宇天后」的安琪菈和影視圈的男神劉尚謙擔任主持人。兩位星光級主持人的精彩互動,為這場美力盛事增添無數光彩,令全場氣氛始終維持在高點。

星光熠熠!知名藝人安琪菈、劉尚謙聯手主持 第一屆「福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽(圖/Teresa 彭可可翻拍)

主辦單位理事長林欣潔在致詞中表示,舉辦此大賽的初衷是希望提供一個平臺,讓優秀女性展現內外兼具的美麗,並結合優質產品評鑑,推動美學與產業的深度連結。為確保賽事的公正性與專業度,主辦單位特別邀請多達17位各界菁英組成龐大的評審團,由林東雄擔任總評審長,評審名單中更包括醫界貴賓、國際級選美冠軍及企業執行長等專家,陣容極其華麗。

星光熠熠!知名藝人安琪菈、劉尚謙聯手主持 第一屆「福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽(圖/Teresa 彭可可翻拍)

主辦單位理事長林欣潔在致詞中表示,舉辦此大賽的初衷是希望提供一個平臺,讓優秀女性展現內外兼具的美麗,並結合優質產品評鑑,推動美學與產業的深度連結。為確保賽事的公正性與專業度,主辦單位特別邀請多達17位各界菁英組成龐大的評審團,由林東雄擔任總評審長,評審名單中更包括醫界貴賓、國際級選美冠軍及企業執行長等專家,陣容極其華麗。

《評審團名單如下》
– 林東雄:寶來國際集團總裁
– 戴念國:骨科權威再生醫學博士院長
– 王篤行:醫美診所院長
– 古林:世界愛心美后
– 陳妍柔:國際華裔旗袍禮服組冠軍
– 林妙瀅:世界華埠選美競選冠軍、希奧利艾國際美儀學院院長
– 鍾儀:知名網紅/世界年度夫人季軍
– 林怡萱:世界太太亞軍/喜悅都國際股份有限公司執行長
– 黃庭薇:希奧利艾國際美儀學院/形象大使
– 溫阡螢:馬來西亞選美冠軍
– 林韡儒:2024世界旗袍皇后大賽全球總決賽儷人組冠軍
– 向永林:2019馬來西亞世界華埠國際選美競賽榮獲亞洲亞軍獎
– 謝岱瑋:世界華埠太太競選日本名古屋鑽石組冠軍
– 黎安貞:榮獲「法國企業家世界小姐比賽」總冠軍
– 李曼麗:阿根廷Tucuman土庫曼城市皇后第一名
– 曾香菱:國際選美皇后總冠軍
– 劉仕潤:2021慈善皇后
– 蔡賓賓:臺南永保安康「議長盃」評審長
– 楊瑞雲:文理補習班榮譽董事

星光熠熠!知名藝人安琪菈、劉尚謙聯手主持 第一屆「福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽(圖/Teresa 彭可可翻拍)

大賽分為展現青春活力的「福爾摩沙佳麗組」,以及彰顯成熟企業女性領導魅力的「企業美后組」。每一位參賽者皆經過嚴格篩選,展現出自信與優雅。

星光熠熠!知名藝人安琪菈、劉尚謙聯手主持 第一屆「福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽(圖/Teresa 彭可可翻拍)

《參賽者名單如下》
「福爾摩沙佳麗組」
01號 陳琬育
02號 張以蓁
03號 張語惠
04號 吳晨瑄
05號 廖珠婷
06號 遊麗璇
08號 陳姿羽
09號 吳若湄
10號 方菁華
11號 簡慈玫
12號 何雅筠
13號 吳佳娟
「企業美后組」
01號 李祈慧
02號 李小紅
03號 溫玉華
04號 梁宜茹
05號 郭晏如
06號 楊惠婷
07號 陳彥蓁
08號 阮採婕
09號 黃純菁
10號 陳敬英
11號 郭寶惠
12號 陳似涄
13號 蔡雅玲
14號 張梓琦
15號 謝明燕
16號 黃明慧
17號 顧文玲
18號 徐子晴
19號 陳芊宇
20號 張妙伃
21號 伍正會
22號 陳桂英
23號 黃鈺芳
24號 詹貴珠
25號 吳紫瑜
26號 林秋香

星光熠熠!知名藝人安琪菈、劉尚謙聯手主持、第一屆「福爾摩沙佳麗小姐暨企業美后」選美大賽(圖/彭可可 翻拍)

晚會的表演豐富多彩,包含「莎莎」的動感熱舞、吳彥萱與陳荷眉的國樂演奏、王篤行院長的經典金曲獻唱,以及劉紋君的古典舞蹈《御麗花容》,為盛會畫下完美句點。整場活動不僅展現了參賽者的優雅與才華,也體現了深度交流與融合。

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Imec 透過系統-技術協同優化方案,緩解 3D HBM-on-GPU 架構的散熱瓶頸

全面的系統-技術協同優化 (STCO) 方法,是降低 AI 工作負載下 GPU 和 HBM 峰值溫度,同時提升未來 GPU 架構的效能密度的關鍵 比利時魯汶2025年12月10日 /美通社/ —  Imec 發佈了首項採用系統-技術協同優化 (STCO) 方法,針對 3D HBM-on-GPU(高頻寬記憶體堆疊於圖像處理器上)整合進行的全面散熱研究。 這項研究有助於識別及緩解一種極具潛力的下一代 AI 運算系統架構中的散熱瓶頸。 在實際的 AI 訓練工作負載下,GPU 的峰值溫度可從 140.7°C 大幅降至 70.8°C。 「這也是我們首次展示 Imec 全新跨技術協同優化 (XTCO) 計劃,在開發散熱更穩健的先進運算系統方面的能力。」– Julien Ryckaert, Imec。 關於 imecImec 是先進半導體技術領域的世界領先研究與創新中心。憑藉其最先進的研發基礎設施和超過 6,500 名員工的專業知識,Imec 推動了半導體和系統微縮、人工智能、矽光子技術、連接性和傳感技術的創新。 Imec 的前沿研究為計算、健康、汽車、能源、信息娛樂、工業、農業食品和安全等多個行業的突破提供了動力。透過 IC-Link,Imec 引導企業完成晶片之旅的每一步——從最初的概念到全面生產——提供量身定制的解決方案,以滿足最先進的設計和生產需求。 Imec 與半導體價值鏈上的全球領導者,以及法蘭德斯地區和世界各地的科技公司、初創企業、學術界和研究機構合作。Imec 總部位於比利時魯汶,在比利時、歐洲各地和美國設有研究設施,並在三大洲設有代表處。2024 年,Imec 錄得營收 10.34 億歐元。如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.imec-int.com 完整新聞稿:https://www.imec-int.com/en/press/imec-mitigates-thermal-bottleneck-3d-hbm-gpu-architectures-using-system-technology-co

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日企併購新創陷會計壁壘 IFRS與本土準則差異影響估值

一橋大學教授野間幹晴指出,日本會計準則中對併購產生的商譽要求定期攤銷,此規定導致日本企業的營業利益相對較低,進而限制新創公司估值並阻礙併購案,使新創企業退場方式過度仰賴IPO。 日本新創企業長期以來被外界認為規模偏小,其背後原因不僅是資金投入不足,更涉及日本會計準則的結構性問題。一橋大學(Hitotsubashi University)大學院教授野間幹晴(Noma Mikiharu)指出,日本特有的「商譽(goodwill)定期攤銷」規定,已成為阻礙收購方企業對新創進行合理估值的「收購壁壘」。 野間教授解釋,日本現行的會計準則要求企業在收購時產生的商譽,必須在最長20年內進行定期攤銷,並計入銷售及管理費用。這項規定直接影響了企業的營業利益表現。相較之下,國際財務報導準則(IFRS)與美國會計準則(US GAAP)則不要求定期攤銷商譽,而是每年進行減損測試,若無減損則不影響損益。 這種會計處理上的差異,在日本資本市場產生了顯著影響。由於日本投資人普遍習慣以股價營收比(PER)等盈利指標來評估企業價值,而非側重現金流量,導致採用日本準則的企業,其營業利益會因商譽攤銷而顯得較低。這不僅讓新創企業的估值受限,也使得企業併購(M&A)成為較不具吸引力的退場選項,迫使日本新創主要仰賴首次公開募股(IPO)作為主要退場方式。 為擴大日本新創的資金來源與多元化退場管道,增加透過M&A實現退場的比例至關重要。野間教授強調,必須正視商譽攤銷問題對估值的負面影響。他期待像三菱電機與AI新創「燈」(Akari)這樣的合作模式,能促進大企業與新創間更實質的合作,共同克服會計制度帶來的障礙,推動日本新創產業的發展。

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新北勞局公布第1季違法雇主名單 基隆客運使勞工超時工作且未給足勞工休息時間遭重罰215萬

記者吳瀛洲/新北報導新北市府勞工局廿一日公布今年第一季違法雇主名單,總計開罰八九五家業者,罰鍰金額達四千七百四十八萬三千元;其中「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間,多次違反同一規定,加上僱用勞工人數達百餘人,遭重罰計二一五萬元。違法違規名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。勞工局指出,本季勞查違反勞基法部分,以未依約定全額給付工資最為嚴重,其次為未依法給付加班費及置備出勤紀錄(含未逐日記載勞工出、退勤時間);違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍;違反性工法部分,主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾正補救措施。違反勞工退休金條例部分,則以未依法給付資遣費為主;而違反就服法部分,有二家業者以勞工容貌為由予以歧視。至於最低工資法部分,有十二家業者計給勞工工資未達最低工資標準。勞工局表示,這次勞檢計有八九五家業者遭罰,罰鍰金額達四千七百四十八萬三千元;其中「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間,分別為第七次及第六次違反同一規定,加上僱用勞工人數達百餘人,遭重罰計二一五萬元。另「指南客運」及上市公司「一詮精密工業」亦有使勞工超時工作,分別已是第八次及第六次違反同一規定,且僱用勞工均逾百人,分別遭罰八十萬元及六十萬元。勞工局長陳瑞嘉表示,為因應勞基法罰鍰金額提高至一百萬元,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額二十%。另針對事業單位實收資本額逾一億元的事業單位,勞動部也訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,縱為初次違反,最低罰鍰從五萬元起跳。 新北勞局公布第一季違法雇主名單,其中有客運使勞工超時工作且未給足勞工休息時間遭重罰到。(非當事司機/新北勞工局提供)

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