2025/12/03 00:02:00文/資深記者 李錦奇
Gemini 3橫空出世後,Google聲量居高不下,成為市場看好的AI新巨星,也帶動股價日前創下歷史新高。至於全村的希望:輝達,雖然面臨挑戰,但AI風向球地位仍無可取代,同樣地,護國神山台積電,也是AI供應鏈重要主角。
法人說,科技巨頭競爭,有如神仙打架,投資人若想掌握趨勢題材,不需做選擇,市場上,目前持有輝達股票的ETF,共有29檔,同時含有谷歌的ETF,計有22檔;其中,含輝、含谷權重佔比較高的海外ETF有9檔:凱基全球菁英55(00926)、富邦NASDAQ(00662)、中信NASDAQ(009800)、復華S&P500成長(00924)、統一FANG+(00757)、保德信全球藍籌(009810)、統一美國50(009811)、貝萊德標普卓越50(009813),及富邦元宇宙(00903)。
這9檔海外ETF,近一週全數繳出正報酬,其中又以凱基全球菁英55(00926)的含息報酬率3.44%領先。
進一步來看,在這9檔ETF當中,富邦元宇宙(00903),除了持有輝達與谷歌股票,也持有台積電股票,占比1.49%,還是「輝谷積」ETF。

法人認為,儘管11月以來美國科技類股受估值偏高略顯承壓,不過隨著輝達第3季財報表現不俗、Gemini 3廣受市場好評,近日美股市場有回穩趨勢,以AI為主導的長線趨勢不變,與其押注「一個人的武林」,不如掌握一檔打包趨勢題材強勢股的ETF。
凱基全球菁英55(00926)ETF研究團隊表示,科技巨頭近期動作頻頻,無疑是希望以實際行動緩解投資人對AI泡沫化的疑慮;然隨著美國聯準會12月降息機率升溫,全球股債市行情逐步回神,再加上AI仍具基本面支撐,科技龍頭仍是投資人想把握長線商機得關注的焦點。與其受科技巨頭競合影響,不如透過布局全產業且全球型的ETF,掌握產業輪動機會,再搭配產業強弱勢動能加減碼策略,追求最具競爭力的成長紅利。
國泰投信指出,在全球 AI 熱潮持續升溫之下,不僅台積電3奈米先進製程、CoWoS產能供不應求,法人機構分析,台積電2奈米製程產能擴張速度超乎預期,估計2026年底2奈米製程產能為每月8萬片,2027年底每月產能有望擴張至14萬片,營收比重提升至15%-20%。
台積電今年以來截至12月1日,股價漲幅約31.16%,國泰台灣科技龍頭(00881)持有40.82%,連帶受惠,今年以來股價漲幅約24.29%。
00881基金經理人蘇鼎宇強調,台灣科技產業的競爭力並非台積電一枝獨秀,在AI與雲端運算持續擴張的趨勢下,資金開始轉向「非輝達」AI供應鏈的潛在機會,
00881成分股之一的聯發科正準備與Google合作下一代TPU AI伺服器晶片,其ASIC(特定應用積體電路)業務至2027年可望大幅成長,帶動整體獲利提升;另一重要成分股鴻海同樣受惠於ASIC伺服器崛起,通吃主要雲端服務供應商(CSP)訂單,且奪單占比最高,包含Google的TPU v6p、亞馬遜AWS的Trainium,以及微軟Maia等。
此外,00881第四大成分股:台達電,更是今年的熱門標的,隨著AI伺服器帶動資料中心用電與功率持續上升,相關電源供應商的產品單價與整體電源內容價值同步提升,日前子公司泰達電董事會決議通過,將斥資33億元擴建三座廠,顯示公司積極擴充產能、搶攻AI帶來的龐大商機,台達電在電力基礎建設中的關鍵地位也有望更加鞏固。
蘇鼎宇補充,科技類股已成為推升台股的重要引擎,觀察報酬數據來看,截至11/28,台股市值前50大標的,今年以來之平均報酬為50.8%、近1年平均報酬為54.5%、近3年平均報酬為210.2%、近5年平均報酬為318.1%。

反觀台股科技市值前50大標的,今年以來之平均報酬為61.1%、近1年平均報酬68.9%、近3年平均報酬271.2%、近5年平均報酬390.7%,表現優於整體市值型標的。
波新聞─李至文/高雄全台首輛由兒童與青少年聯手創作、以彩繪呈現城市想像的輕軌列車今(22)日在龍華國小站揭幕。高雄市長陳其邁偕議長康裕成,以及立法委員邱議瑩、黃捷與張雅琳共同在車頭畫上象徵歡笑的最後一筆,「童畫號」正式啟動,為高雄增添一幅充滿童趣的流動畫布,也成為城市中一座「孩子的移動美術館」。市長陳其邁表示,感謝高雄捷運公司、「台灣還我特色公園行動聯盟」(特公盟)及市府捷運局合作打造彩繪輕軌,讓孩子能以畫筆描繪心中最深的高雄意象與未來想像,使孩子的創意與聲音在城市中被看見、被聽見。陳其邁指出,孩子是城市重要的成員,但在公共政策的討論中,他們的意見常被忽略。這次活動是高雄第一次真正讓「孩子的聲音」走入城市,也象徵落實《聯合國兒童權利公約》的重要一步。市府將持續推動兒少友善城市,讓每個小朋友都能更自由、更開心地在高雄生活、學習與成長。揭幕儀式上,高雄捷運人氣吉祥物「蜜柑站長」驚喜現身,吸引大小市民熱情合影。「童畫號」自今日起將行駛一個月,陪伴市民在通勤生活中與童心相遇。主辦單位也邀請市民搭乘輕軌尋找這列特別的彩繪列車,與孩子一同在城市蒐集靈感、留下美好照片。民眾更可掃描車廂內 QR code,探索高雄各具特色的好玩公園,讓高雄真正成為一座看見、傾聽並支持孩子的兒少友善城市。
▲生醫科技大廠國璽幹細胞與馬來西亞KWNG集團簽署合作備忘錄(MOU),國璽跨國攜手不僅展現台灣再生醫學的實力,更為馬來西亞寵物醫療市場開創永續發展的新契機。圖左起:國璽幹細胞總經理邱淳芬、KWNG執行長Phr. NG Kee Wei於答約儀式合影。(圖/國璽幹細胞提供) 【報新聞記者羅蔚舟/竹科報導】國際合作,強強聯手!我國生醫科技業開拓南亞地區再生醫療領域開啟全新篇章!國璽幹細胞於11月12日在新竹生物醫學園區 GMP細胞製劑廠,與馬來西亞KWNG集團簽署合作備忘錄(MOU),雙方將攜手推動臨床級幹細胞外泌體產品於馬來西亞寵物醫療市場的應用,國璽這項國際合作策略結盟行動,不僅展現台灣再生醫學科技的雄厚實力,更代表國璽持續深化海外布局計畫再創新里程。 ▲生醫科技大廠國璽幹細胞具備臨床級外泌體研發與製造能力,為再生醫學建立國際品質標準。(圖/國璽幹細胞提供) 根據國際市場研究機構Grand View Research統計,馬來西亞2024年動物醫療市場規模達4.3億美元,預估至2030年將翻倍成長至8.7億美元,2025年至2030年複合成長率高達12.9%,顯示市場潛力強勁。隨著當地家庭飼養寵物比例突破五成,飼主對於寵物健康照護與延緩老化的重視度日益提昇,帶動寵物醫療與保健產業迅速發展。 KWNG集團為馬來西亞知名醫療保健企業,長年深耕人醫領域,涵蓋醫療保健產品開發、居家護理與檢測等多元業務。執行長Phr. NG Kee Wei為藥師出身,秉持專業與創新精神,帶領團隊積極引進新技術與跨領域合作,使集團成為當地醫療生技產業的重要推手。此次與國璽幹細胞攜手合作,欲滿足寵物臨床需求,將臨床級幹細胞外泌體技術導入寵物醫療市場,預期將為馬來西亞動物醫療注入嶄新再生醫學能量。 國璽幹細胞近年來不僅於國內幹細胞新藥臨床試驗上屢有突破,更積極開拓海外市場。該公司擁有臨床級幹細胞與外泌體研發與生產製造能力,具高度市場競爭力。此次與KWNG集團合作,將以臨床級幹細胞外泌體產品為核心,透過集團於馬來西亞的醫療通路與市場資源,導入寵物關節修復、皮膚再生及免疫調理等應用,此次跨國攜手不僅展現台灣再生醫學的實力,更為馬來西亞寵物醫療市場開創永續發展的新契機。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
地方中心/綜合報導 花蓮縣政府辦理的「尋Way花路」電子集章活動至今(114)年11月9日止,誠摯邀請各界民眾與旅客把握活動最後時光,積極參與,一同探索花蓮豐富、多樣的街區風貌與特色優質好店,感受在地的獨特魅力!透過簡單的LINE電子集章方式,參與者能以實際消費獲得電子章,集章額滿後換取不同額度的電子兌換券,享受多元優惠及折扣。 本活動精選七條主題路線,店家類型涵蓋早午餐、咖啡甜點、異國料理、酒吧熱炒、在地小吃、手作體驗及海岸美景等等,民眾只要至合作店家單筆消費滿新台幣150元,即可透過LINE上傳發票或收據獲得一個章。參加者能依條件兌換價值250元至1,000元不等的電子兌換券,單一路線最高可兌換達2,500元。 活動期間,眾多參與店家推出特殊優惠活動,吸引民眾到店消費 縣府除了準備總價值450萬元的電子兌換券及總價值超過50萬元的抽獎獎品之外,許多店家更祭出活動專屬優惠方案,讓大家可以用最chill的方式集章、開心使用電子兌換券!像是夜市王的人氣攤商原香嘟論竹筒飯、V TREE CAFE、背狗貝果、017 Cafe’、鯨世界賞鯨、心靈食光 Healing Time、明新冰菓店(鳳林店)、芳草古樹風味館、富里深山咖啡Remote Mountains Café,共九間店家讓民眾用更優惠的價格消費集章、使用電子兌換券,千萬不能錯過! 縣府提醒,想盡量多拿幾張電子兌換券的民眾,除了單一路線把缺少的電子章數補上之外,別忘記確認「花路征途獎」集章卡,七大路線的店家只要各集到一個章,就能領取1,000元電子兌換券!想快速拿到抽獎券的朋友,趕快衝一波中區的「慢活Way旅」路線或南區的「食在地Way」路線,這兩個路線每集到5個章,除了跟其他路線一樣會拿到一張抽獎券之外,還能多獲得加碼的兩張抽獎券,等於集5個章一次就拿到三張抽獎券,另外還能同步領取電子兌換券喲!快點把握最後一天的時間,做最後的集章衝刺! 店家的優惠方案,提供更多誘因幫助民眾進行消費集章活動 「尋Way花路」電子集章活動至今日(11月9日)止,消費證明可登錄至11月12日、電子兌換券可使用至11月24日止,不僅可享受等同現金的電子兌換券回饋,更有機會抽到豐富獎品!詳細活動資訊及最新消息,歡迎至「尋Way花路」活動官網(網址:https://explorehualien2025.gosu.bar/index)或FB粉絲專頁(網址:https://reurl.cc/rEN5WN)查詢。 本文為「民生頭條」授權刊登,原文網址
全面的系統-技術協同優化 (STCO) 方法,是降低 AI 工作負載下 GPU 和 HBM 峰值溫度,同時提升未來 GPU 架構的效能密度的關鍵 比利時魯汶2025年12月10日 /美通社/ — Imec 發佈了首項採用系統-技術協同優化 (STCO) 方法,針對 3D HBM-on-GPU(高頻寬記憶體堆疊於圖像處理器上)整合進行的全面散熱研究。 這項研究有助於識別及緩解一種極具潛力的下一代 AI 運算系統架構中的散熱瓶頸。 在實際的 AI 訓練工作負載下,GPU 的峰值溫度可從 140.7°C 大幅降至 70.8°C。 「這也是我們首次展示 Imec 全新跨技術協同優化 (XTCO) 計劃,在開發散熱更穩健的先進運算系統方面的能力。」– Julien Ryckaert, Imec。 關於 imecImec 是先進半導體技術領域的世界領先研究與創新中心。憑藉其最先進的研發基礎設施和超過 6,500 名員工的專業知識,Imec 推動了半導體和系統微縮、人工智能、矽光子技術、連接性和傳感技術的創新。 Imec 的前沿研究為計算、健康、汽車、能源、信息娛樂、工業、農業食品和安全等多個行業的突破提供了動力。透過 IC-Link,Imec 引導企業完成晶片之旅的每一步——從最初的概念到全面生產——提供量身定制的解決方案,以滿足最先進的設計和生產需求。 Imec 與半導體價值鏈上的全球領導者,以及法蘭德斯地區和世界各地的科技公司、初創企業、學術界和研究機構合作。Imec 總部位於比利時魯汶,在比利時、歐洲各地和美國設有研究設施,並在三大洲設有代表處。2024 年,Imec 錄得營收 10.34 億歐元。如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.imec-int.com 完整新聞稿:https://www.imec-int.com/en/press/imec-mitigates-thermal-bottleneck-3d-hbm-gpu-architectures-using-system-technology-co
一橋大學教授野間幹晴指出,日本會計準則中對併購產生的商譽要求定期攤銷,此規定導致日本企業的營業利益相對較低,進而限制新創公司估值並阻礙併購案,使新創企業退場方式過度仰賴IPO。 日本新創企業長期以來被外界認為規模偏小,其背後原因不僅是資金投入不足,更涉及日本會計準則的結構性問題。一橋大學(Hitotsubashi University)大學院教授野間幹晴(Noma Mikiharu)指出,日本特有的「商譽(goodwill)定期攤銷」規定,已成為阻礙收購方企業對新創進行合理估值的「收購壁壘」。 野間教授解釋,日本現行的會計準則要求企業在收購時產生的商譽,必須在最長20年內進行定期攤銷,並計入銷售及管理費用。這項規定直接影響了企業的營業利益表現。相較之下,國際財務報導準則(IFRS)與美國會計準則(US GAAP)則不要求定期攤銷商譽,而是每年進行減損測試,若無減損則不影響損益。 這種會計處理上的差異,在日本資本市場產生了顯著影響。由於日本投資人普遍習慣以股價營收比(PER)等盈利指標來評估企業價值,而非側重現金流量,導致採用日本準則的企業,其營業利益會因商譽攤銷而顯得較低。這不僅讓新創企業的估值受限,也使得企業併購(M&A)成為較不具吸引力的退場選項,迫使日本新創主要仰賴首次公開募股(IPO)作為主要退場方式。 為擴大日本新創的資金來源與多元化退場管道,增加透過M&A實現退場的比例至關重要。野間教授強調,必須正視商譽攤銷問題對估值的負面影響。他期待像三菱電機與AI新創「燈」(Akari)這樣的合作模式,能促進大企業與新創間更實質的合作,共同克服會計制度帶來的障礙,推動日本新創產業的發展。
By - Admin, 0 Read, 四月 21, 2026
記者吳瀛洲/新北報導新北市府勞工局廿一日公布今年第一季違法雇主名單,總計開罰八九五家業者,罰鍰金額達四千七百四十八萬三千元;其中「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間,多次違反同一規定,加上僱用勞工人數達百餘人,遭重罰計二一五萬元。違法違規名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。勞工局指出,本季勞查違反勞基法部分,以未依約定全額給付工資最為嚴重,其次為未依法給付加班費及置備出勤紀錄(含未逐日記載勞工出、退勤時間);違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍;違反性工法部分,主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾正補救措施。違反勞工退休金條例部分,則以未依法給付資遣費為主;而違反就服法部分,有二家業者以勞工容貌為由予以歧視。至於最低工資法部分,有十二家業者計給勞工工資未達最低工資標準。勞工局表示,這次勞檢計有八九五家業者遭罰,罰鍰金額達四千七百四十八萬三千元;其中「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間,分別為第七次及第六次違反同一規定,加上僱用勞工人數達百餘人,遭重罰計二一五萬元。另「指南客運」及上市公司「一詮精密工業」亦有使勞工超時工作,分別已是第八次及第六次違反同一規定,且僱用勞工均逾百人,分別遭罰八十萬元及六十萬元。勞工局長陳瑞嘉表示,為因應勞基法罰鍰金額提高至一百萬元,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額二十%。另針對事業單位實收資本額逾一億元的事業單位,勞動部也訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,縱為初次違反,最低罰鍰從五萬元起跳。 新北勞局公布第一季違法雇主名單,其中有客運使勞工超時工作且未給足勞工休息時間遭重罰到。(非當事司機/新北勞工局提供)
By - Admin, 0 Read, 四月 21, 2026
商傳媒|責任編輯/綜合外電報導 通用汽車(GM)砸重金 4,000 萬美元(約 13 億台幣)挖角特斯拉大將!Sterling Anderson 曾主導 Model X 與 Autopilot 計畫,如今空降 GM 掌管全球產品。這場天價獵才計畫不僅是為了在電動車與軟體戰局中反攻中國車廠,更被外界視為執行長瑪麗.巴拉(Mary Barra)交棒前最關鍵的接班布局。 通用汽車(General Motors, GM)為強化其電動車、自駕技術及軟體研發實力,大手筆斥資 4,000 萬美元,成功延攬前特斯拉(Tesla Inc.)高階主管 Sterling Anderson。Anderson 已於 2025 年加入通用汽車,擔任全球產品執行副總裁暨首席產品長。 這筆高額聘用方案中,Anderson 在 2025 年已領取 1,600 萬美元,剩餘的 2,400 萬美元則預計在今年(2026年)及明年(2027年)支付。根據《The Detroit News》報導,通用汽車此舉反映其亟欲透過延攬經驗豐富的科技領袖,加速其在自駕車、電動車、軟體及其他前瞻技術領域的進展,以應對來自中國汽車製造商日益激烈的競爭。 Sterling Anderson 在汽車科技領域擁有豐富資歷,他曾共同創立自駕商用車公司 Aurora Innovation Inc.,並在特斯拉任職期間,主導了 Model X 車款及 Autopilot 自動輔助駕駛計畫。通用汽車在提交給美國證券交易委員會的文件中指出,此薪酬方案是「必要且適切的」,旨在從 Anderson 原先擁有重要領導職位和顯著股權的公司成功招募他,並確保其待遇在科技業界具有高度競爭力。 市場分析人士指出,Anderson 的加入,也使其成為通用汽車執行長瑪麗·巴拉(Mary Barra)潛在的接班人選之一。瑪麗·巴拉(64歲)自 2014 年起擔任執行長,是通用汽車史上任期第二長的執行長,僅次於 Alfred P. Sloan。她與總裁馬克·羅伊斯(Mark Reuss, 62歲)皆已於去年(2025年)底達到提前退休資格。瑪麗·巴拉於今年一月表示,她的去留將由通用汽車董事會決定。這項人事佈局顯示通用汽車在關鍵轉型時期,對頂尖科技人才的渴求與策略性佈局。
By - Admin, 0 Read, 四月 21, 2026
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