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記者黃冠源/報導 國家發展委員會昨日舉辦「第22屆機關檔案管理金檔獎暨金質獎」頒獎典禮，國軍表現亮眼，其中陸軍花東防衛指揮部及國軍高雄總醫院獲頒金檔獎；國防部政務辦公室、海軍司令部及空軍航空技術學院人員亦榮獲金質獎，展現國軍在檔案管理上的用心與卓越績效。
典禮中，共計183個機關參與金檔獎徵選、104名檔案管理人員角逐金質獎，最終由國發會評選出13個金檔獎機關及13名金質獎得主，由國發會主委葉俊顯頒獎表揚；國防部副部長徐斯儉亦出席頒獎典禮，肯定官兵同仁的努力成果。
獲頒金檔獎的花東防衛指揮部，積極協調配置資源，爭取預算推動檔案庫房設施改建，完善設備與典藏環境，並以隊史檔案為構想，在隊史館設置常設檔案展，以業務檔案書寫歷史、銘記災防任務歷程。國軍高雄總醫院則於去年主辦「檔案典藏，再現風華，傑出醫療，健康永續」醫療品質檔案聯展，串聯南部軍醫院共同展出，擴大檔案加值應用推廣，深化檔案意識並增進業務宣傳效益。
金質獎部分，政辦室科員李佳珊負責國防部政治檔案與國家檔案移轉作業，累計送審9萬1,648件，成效顯著；海軍司令部人軍處李正龍士官長承辦民國35至81年已屆移轉年限之永久保存檔案鑑定作業，管制所屬單位依期程完成鑑定，配合檔案管理局完成移轉作業；航技學院李明輝士官長則訂定文書檔案管理績效指標，定期辦理績效考評及檢討策進，以綿密管考作為，提升整體作業品質。
(轉載自軍事新聞通訊社)
波新聞─李至文／高雄全台首輛由兒童與青少年聯手創作、以彩繪呈現城市想像的輕軌列車今（22）日在龍華國小站揭幕。高雄市長陳其邁偕議長康裕成，以及立法委員邱議瑩、黃捷與張雅琳共同在車頭畫上象徵歡笑的最後一筆，「童畫號」正式啟動，為高雄增添一幅充滿童趣的流動畫布，也成為城市中一座「孩子的移動美術館」。市長陳其邁表示，感謝高雄捷運公司、「台灣還我特色公園行動聯盟」（特公盟）及市府捷運局合作打造彩繪輕軌，讓孩子能以畫筆描繪心中最深的高雄意象與未來想像，使孩子的創意與聲音在城市中被看見、被聽見。陳其邁指出，孩子是城市重要的成員，但在公共政策的討論中，他們的意見常被忽略。這次活動是高雄第一次真正讓「孩子的聲音」走入城市，也象徵落實《聯合國兒童權利公約》的重要一步。市府將持續推動兒少友善城市，讓每個小朋友都能更自由、更開心地在高雄生活、學習與成長。揭幕儀式上，高雄捷運人氣吉祥物「蜜柑站長」驚喜現身，吸引大小市民熱情合影。「童畫號」自今日起將行駛一個月，陪伴市民在通勤生活中與童心相遇。主辦單位也邀請市民搭乘輕軌尋找這列特別的彩繪列車，與孩子一同在城市蒐集靈感、留下美好照片。民眾更可掃描車廂內 QR code，探索高雄各具特色的好玩公園，讓高雄真正成為一座看見、傾聽並支持孩子的兒少友善城市。
▲生醫科技大廠國璽幹細胞與馬來西亞KWNG集團簽署合作備忘錄(MOU)，國璽跨國攜手不僅展現台灣再生醫學的實力，更為馬來西亞寵物醫療市場開創永續發展的新契機。圖左起：國璽幹細胞總經理邱淳芬、KWNG執行長Phr. NG Kee Wei於答約儀式合影。(圖/國璽幹細胞提供) 【報新聞記者羅蔚舟/竹科報導】國際合作，強強聯手！我國生醫科技業開拓南亞地區再生醫療領域開啟全新篇章！國璽幹細胞於11月12日在新竹生物醫學園區 GMP細胞製劑廠，與馬來西亞KWNG集團簽署合作備忘錄(MOU)，雙方將攜手推動臨床級幹細胞外泌體產品於馬來西亞寵物醫療市場的應用，國璽這項國際合作策略結盟行動，不僅展現台灣再生醫學科技的雄厚實力，更代表國璽持續深化海外布局計畫再創新里程。 ▲生醫科技大廠國璽幹細胞具備臨床級外泌體研發與製造能力，為再生醫學建立國際品質標準。(圖/國璽幹細胞提供) 根據國際市場研究機構Grand View Research統計，馬來西亞2024年動物醫療市場規模達4.3億美元，預估至2030年將翻倍成長至8.7億美元，2025年至2030年複合成長率高達12.9%，顯示市場潛力強勁。隨著當地家庭飼養寵物比例突破五成，飼主對於寵物健康照護與延緩老化的重視度日益提昇，帶動寵物醫療與保健產業迅速發展。 KWNG集團為馬來西亞知名醫療保健企業，長年深耕人醫領域，涵蓋醫療保健產品開發、居家護理與檢測等多元業務。執行長Phr. NG Kee Wei為藥師出身，秉持專業與創新精神，帶領團隊積極引進新技術與跨領域合作，使集團成為當地醫療生技產業的重要推手。此次與國璽幹細胞攜手合作，欲滿足寵物臨床需求，將臨床級幹細胞外泌體技術導入寵物醫療市場，預期將為馬來西亞動物醫療注入嶄新再生醫學能量。 國璽幹細胞近年來不僅於國內幹細胞新藥臨床試驗上屢有突破，更積極開拓海外市場。該公司擁有臨床級幹細胞與外泌體研發與生產製造能力，具高度市場競爭力。此次與KWNG集團合作，將以臨床級幹細胞外泌體產品為核心，透過集團於馬來西亞的醫療通路與市場資源，導入寵物關節修復、皮膚再生及免疫調理等應用，此次跨國攜手不僅展現台灣再生醫學的實力，更為馬來西亞寵物醫療市場開創永續發展的新契機。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
地方中心/綜合報導 花蓮縣政府辦理的「尋Way花路」電子集章活動至今(114)年11月9日止，誠摯邀請各界民眾與旅客把握活動最後時光，積極參與，一同探索花蓮豐富、多樣的街區風貌與特色優質好店，感受在地的獨特魅力!透過簡單的LINE電子集章方式，參與者能以實際消費獲得電子章，集章額滿後換取不同額度的電子兌換券，享受多元優惠及折扣。 本活動精選七條主題路線，店家類型涵蓋早午餐、咖啡甜點、異國料理、酒吧熱炒、在地小吃、手作體驗及海岸美景等等，民眾只要至合作店家單筆消費滿新台幣150元，即可透過LINE上傳發票或收據獲得一個章。參加者能依條件兌換價值250元至1,000元不等的電子兌換券，單一路線最高可兌換達2,500元。 活動期間，眾多參與店家推出特殊優惠活動，吸引民眾到店消費 縣府除了準備總價值450萬元的電子兌換券及總價值超過50萬元的抽獎獎品之外，許多店家更祭出活動專屬優惠方案，讓大家可以用最chill的方式集章、開心使用電子兌換券!像是夜市王的人氣攤商原香嘟論竹筒飯、V TREE CAFE、背狗貝果、017 Cafe’、鯨世界賞鯨、心靈食光 Healing Time、明新冰菓店（鳳林店）、芳草古樹風味館、富里深山咖啡Remote Mountains Café，共九間店家讓民眾用更優惠的價格消費集章、使用電子兌換券，千萬不能錯過! 縣府提醒，想盡量多拿幾張電子兌換券的民眾，除了單一路線把缺少的電子章數補上之外，別忘記確認「花路征途獎」集章卡，七大路線的店家只要各集到一個章，就能領取1,000元電子兌換券！想快速拿到抽獎券的朋友，趕快衝一波中區的「慢活Way旅」路線或南區的「食在地Way」路線，這兩個路線每集到5個章，除了跟其他路線一樣會拿到一張抽獎券之外，還能多獲得加碼的兩張抽獎券，等於集5個章一次就拿到三張抽獎券，另外還能同步領取電子兌換券喲!快點把握最後一天的時間，做最後的集章衝刺! 店家的優惠方案，提供更多誘因幫助民眾進行消費集章活動 「尋Way花路」電子集章活動至今日(11月9日)止，消費證明可登錄至11月12日、電子兌換券可使用至11月24日止，不僅可享受等同現金的電子兌換券回饋，更有機會抽到豐富獎品!詳細活動資訊及最新消息，歡迎至「尋Way花路」活動官網（網址：https://explorehualien2025.gosu.bar/index）或FB粉絲專頁（網址：https://reurl.cc/rEN5WN）查詢。 本文為「民生頭條」授權刊登，原文網址
全面的系統-技術協同優化 (STCO) 方法，是降低 AI 工作負載下 GPU 和 HBM 峰值溫度，同時提升未來 GPU 架構的效能密度的關鍵 比利時魯汶2025年12月10日 /美通社/ — Imec 發佈了首項採用系統-技術協同優化 (STCO) 方法，針對 3D HBM-on-GPU（高頻寬記憶體堆疊於圖像處理器上）整合進行的全面散熱研究。 這項研究有助於識別及緩解一種極具潛力的下一代 AI 運算系統架構中的散熱瓶頸。 在實際的 AI 訓練工作負載下，GPU 的峰值溫度可從 140.7°C 大幅降至 70.8°C。 「這也是我們首次展示 Imec 全新跨技術協同優化 (XTCO) 計劃，在開發散熱更穩健的先進運算系統方面的能力。」– Julien Ryckaert, Imec。 關於 imecImec 是先進半導體技術領域的世界領先研究與創新中心。憑藉其最先進的研發基礎設施和超過 6,500 名員工的專業知識，Imec 推動了半導體和系統微縮、人工智能、矽光子技術、連接性和傳感技術的創新。 Imec 的前沿研究為計算、健康、汽車、能源、信息娛樂、工業、農業食品和安全等多個行業的突破提供了動力。透過 IC-Link，Imec 引導企業完成晶片之旅的每一步——從最初的概念到全面生產——提供量身定制的解決方案，以滿足最先進的設計和生產需求。 Imec 與半導體價值鏈上的全球領導者，以及法蘭德斯地區和世界各地的科技公司、初創企業、學術界和研究機構合作。Imec 總部位於比利時魯汶，在比利時、歐洲各地和美國設有研究設施，並在三大洲設有代表處。2024 年，Imec 錄得營收 10.34 億歐元。如欲了解更多資訊，請瀏覽：www.imec-int.com 完整新聞稿：https://www.imec-int.com/en/press/imec-mitigates-thermal-bottleneck-3d-hbm-gpu-architectures-using-system-technology-co
記者黃冠源/報導 國家發展委員會昨日舉辦「第22屆機關檔案管理金檔獎暨金質獎」頒獎典禮，國軍表現亮眼，其中陸軍花東防衛指揮部及國軍高雄總醫院獲頒金檔獎；國防部政務辦公室、海軍司令部及空軍航空技術學院人員亦榮獲金質獎，展現國軍在檔案管理上的用心與卓越績效。 國防部副部長徐斯儉出席「第22屆機關檔案管理金檔獎暨金質獎」頒獎典禮。（軍聞社提供） 典禮中，共計183個機關參與金檔獎徵選、104名檔案管理人員角逐金質獎，最終由國發會評選出13個金檔獎機關及13名金質獎得主，由國發會主委葉俊顯頒獎表揚；國防部副部長徐斯儉亦出席頒獎典禮，肯定官兵同仁的努力成果。 陸軍花防部及高雄總醫院榮獲金檔獎。（軍聞社提供） 獲頒金檔獎的花東防衛指揮部，積極協調配置資源，爭取預算推動檔案庫房設施改建，完善設備與典藏環境，並以隊史檔案為構想，在隊史館設置常設檔案展，以業務檔案書寫歷史、銘記災防任務歷程。國軍高雄總醫院則於去年主辦「檔案典藏，再現風華，傑出醫療，健康永續」醫療品質檔案聯展，串聯南部軍醫院共同展出，擴大檔案加值應用推廣，深化檔案意識並增進業務宣傳效益。 海軍人軍處李正龍士官長獲頒金質獎肯定。（軍聞社提供） 金質獎部分，政辦室科員李佳珊負責國防部政治檔案與國家檔案移轉作業，累計送審9萬1,648件，成效顯著；海軍司令部人軍處李正龍士官長承辦民國35至81年已屆移轉年限之永久保存檔案鑑定作業，管制所屬單位依期程完成鑑定，配合檔案管理局完成移轉作業；航技學院李明輝士官長則訂定文書檔案管理績效指標，定期辦理績效考評及檢討策進，以綿密管考作為，提升整體作業品質。 空軍航技學院李明輝士官長獲頒金質獎肯定。（軍聞社提供） (轉載自軍事新聞通訊社)
By - Admin, 0 Read, 十二月 10, 2025
新生醫專幼保科於今日舉辦「實習前專業倫理宣誓」活動。圖：新生醫專提供 在嬰幼兒照護與教育工作備受社會重視的今日，新生醫專幼保科於今(25)日舉辦「實習前專業倫理宣誓」活動，期許學生在踏入幼兒園、托嬰中心或親子館實習前，能以專業與倫理為根基，展現愛心與耐心，成為值得信賴的嬰幼兒守護者。典禮中頒授的「專業倫理百寶袋」，象徵師長對學生的殷切期許，十二件小物承載深刻寓意，提醒學生在實習過程中細心觀察、勇於修正、肯定自我，並以愛與專業陪伴孩子成長。 此次宣誓活動共有81名學生參加。圖：新生醫專提供 此次宣誓活動共有81名學生參加，典禮中，師長特別頒授象徵幼保專業的「實習圍裙」及「專業倫理百寶袋」，象徵幼保科對學生的殷切期許。袋中包含「放大鏡、衛生紙、髮圈、OK繃、便條紙、原子筆、修正帶、金線、錢幣、蠟燭、巧克力、糖果」等12項物品，提醒學生在實習中細心觀察、勇於修正、肯定自我，並以愛心與專業陪伴孩子成長。它們化作隨身錦囊，從生活細節到心靈支持，承載深刻期許，照亮學生踐行倫理、守護嬰幼兒的道路。 宣誓典禮邀請董事長劉奕彩、校長駱俊宏及桃園市平鎮幼兒園園長羅君玲、新竹縣托嬰協會理事暨艾寶托嬰中心主任吳綉燕，以及多位師長與嘉賓，一同為學生監誓並給予實習生期勉。劉奕彩期勉學生先教人後教書，用愛與關懷對待幼兒與家長；駱俊宏則提醒學生當個有溫度的教保員，臉要笑、腰要軟，親切、主動、溫暖；羅君玲期勉同學踏入實習、走入幼教，就是一個讓自己變得更好的歷程；吳綉燕則強調專業是從每一次互動累積而成，期勉學生在實習中培養愛心、專業與倫理意識，成為能實踐倫理的幼教小尖兵。 典禮中擔任宣誓代表的學生黃怡臻表示，母親是一名到宅托育的專業托育人員，母親總會為幼兒安排多元豐富的生活體驗，包括帶幼兒到親子館參與活動，因此，此次實習他選擇了親子館做為自己第一次的實習場域，期待自己能更深入地探索與了解親子館；另一位代表陳諾安則表示自己從小照顧妹妹，因此此次選擇托嬰中心，而自己對三年級所學托育理論與實務課程裡的嬰幼兒照護技術則充滿信心；男同學楊禮安表示，三年多的專業學習讓自己充滿信心接受挑戰，而身為少數族群的男性，在選擇實習單位時並不會受限，自己選擇了親子館主要是希望有機會同時接觸到家長與幼兒，能觀察親子互動方式，也期盼能透過活動設計帶領，為親子創造更多有愛的互動回憶。 新生醫專表示，在莊嚴的宣誓中，新生醫專幼保科學生不僅立下了「以專業守護、以倫理同行」的承諾，更透過百寶袋的寓意，將師長的叮嚀化為隨身的提醒與力量。這場活動不只是實習的起點，更是專業教保員養成的重要里程碑。新生醫專幼保科長期致力於培育專業教保人才，是全國培育人數最多的學校之一。近三年招生與新生註冊率均達100%，課程設計橫跨0至12歲完整教保產業鏈，畢業生同時擁有副學士學位與合格教保員證書，並具備多張專業職場證照，展現高度就業競爭力。 新生醫專指出，隨著政府大力推動「0到6歲國家一起養」政策，幼保產業正迎來專業化與永續化的新契機。新生醫專幼保科以完整的課程設計、優質的學習環境與多元的就業資源，持續培育兼具愛心與專業的嬰幼兒守護者。未來，幼保科也期待更多有夢想、有熱情的國中生加入行列，讓「守護孩子」不只是口號，而是能在社會中落實的專業承諾。
By - Admin, 0 Read, 十一月 27, 2025
墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導 台灣公務革新力量聯盟連發二文，點出約聘僱年資認定迷霧：年資不是特權，而是公部門能否留住人才、維持專業的關鍵制度 【墨新聞／記者 游宏琦 專題報導】 在台灣各級政府機關裡，寫計畫、跑業務、處理採購、接電話、扛專案的，不一定是正式編制公務員，往往是「約聘、約僱、約用」人員。但當這群人跨機關流動時，多年打拼累積的年資卻經常「歸零重算」，形同從頭來過。 公務改革倡議團體「台灣公務革新力量聯盟」近日在臉書連續發表兩篇文章，正面點名這個長年存在的黑箱： 第一篇〈告別「制度地縛靈」 約聘僱人員年資不該因換機關就歸零〉 連結：https://www.facebook.com/share/p/19xwziUDq5/?mibextid=wwXIfr 第二篇〈年資與特權無關，是制度能否留住人才的試金石〉 連結：https://www.facebook.com/share/p/1FWqgeXYbz/?mibextid=wwXIfr 兩篇文章從不同角度指向同一個核心問題： 約聘僱年資究竟要不要被承認？是特權，還是維持行政專業與留才的必要機制？ 兩篇文章在說什麼？——從「地縛靈」到「試金石」 台灣公務革新力量聯盟/翻攝於聯盟臉書 第一篇：年資歸零，約聘僱成了體制裡的「制度地縛靈」 在〈告別「制度地縛靈」〉一文中，聯盟把鏡頭對準政府機關的辦公桌格子間： 約聘、約僱、約用人員在中央部會與地方機關，承擔大量基層與中層行政工作，卻多被歸類為「非編制內人員」。 他們與代理教師的處境高度重疊：長期負責穩定工作、卻在身分轉換或跨機關異動時，年資一刀切斷、重新計算。 文中引用憲法法庭在代理教師年資案中的平等原則，主張只要資格相當、工作內容接近，單純以契約形式差異，造成難以合理解釋的待遇落差，便不符憲法精神。 台灣公務革新力量聯盟/翻攝於聯盟臉書 文章形容，這些人明明撐起大型計畫、跨部門協調與長期行政流程，卻因聘任形式被視為「可替換的耗材」，在年資累積、轉任公職敘薪上形同沒有存在過，成為機關裡被困住的「制度地縛靈」。 第二篇：年資不是特權，而是制度是否留住人才的「試金石」 在後續的〈年資與特權無關，是制度能否留住人才的試金石〉一文，聯盟針對外界質疑「年資提敘等於替萬年約聘、關係戶護航」做出回應： 文中強調，年資保障的目的在於讓人才可以合理流動與成長，不是替不適任人員搭避風港。 若把任用亂象與年資保障混為一談，真正透過公開程序進入體系、在基層累積實力的契約人員，反而會被制度推出門外。 文章直言：「制度越是壓低流動誘因，越是阻斷累積與進步，最後留下的往往不是最有能力的人。」 文中再度以代理教師改革為例： 當有經驗的代理教師長期得不到合理待遇保障，最先選擇離開的是優秀者，最後反而得用不具資格者補洞；這不只是權益問題，也是教學品質、公共服務品質的警訊。聯盟提醒，行政體系的契約人力正在走上同一條路——如果年資無法累積、無法被承認，政府終究要付出更高的人才流失成本。 年資爭議背後：制度錯置，而非人才要求過高 從兩篇文章可以看出，聯盟試圖把焦點從「年資是不是福利太好」拉回到一個更根本的問題： 現在的制度，究竟是在擋住關係戶，還是在趕走願意留下來的專業人才？ 一方面，公部門確實存在關係進用、低效人力的問題，正式公務員的不滿並非空穴來風； 但另一方面，如果將所有亂象都算在「年資保障」頭上，就好比把發燒怪罪溫度計——真正該被檢討的，其實是任用與考核制度，而非「讓經驗被累積」這件事本身。 無意流動的關係戶，即便沒有任何年資保障，多半也不會主動離開； 真正會受「年資歸零」影響而裹足不前、甚至黯然離去的，是那些原本有能力、有心願意在體系裡長期投入的人。 代理教師案：提供平等原則框架，也敲響行政體系的警鐘 代理教師的年資案之所以重要，不只在於「勝訴」，而在於憲法法庭建立了這樣一個思考框架： 先看工作內容與資格是否相近； 再看差別待遇是否有充分理由、是否過度； 若只是以身分、契約形式作為區分，而造成顯著不合理落差，就可能違反憲法上的平等原則。 聯盟主張，行政機關裡許多約聘僱人員的工作，早已不再是「臨時補位」，而是行政骨幹的一部分；如果在這樣的前提下，跨機關異動仍被視為「重新開始」，不僅與憲法精神有距離，也與留才現實嚴重脫節。 不只是公平問題，更是公共服務能不能運轉下去 從人力結構來看，台灣行政體系正在面臨幾個同時發生的風險： 高齡化與退休潮讓正式編制人力逐年吃緊； 新業務、新計畫卻不斷增加，對行政專業與即戰力的要求愈來愈高； 約聘僱人員成為「快速補位」的主要來源，卻無對應的年資保障與職涯制度。 在這樣的情況下，若制度持續讓「跨機關＝歸零」， 最先抽身的，很可能就是那些最熟悉流程、最具彈性調度能力的契約人力。 聯盟提醒： 「保障人才需要成本，但人才流失的代價更沉重。」 《年資不是獎品，更不是聖上與主子的恩典；而是制度對專業的承認》 從「制度地縛靈」到「留才試金石」，兩篇文章共同發出的訊號其實很單純： 制度要對付關係戶，靠的是任用標準與考核機制； 制度要留住人才，靠的則是讓年資得以累積、經驗得以被承認的保障與尊嚴。 代理教師的勝利證明，改革可以同時兼顧法理與現場需求。 下一步，輪到行政機關回答： 在重度依賴契約人力的今天，政府是否願意承認— 公共服務的品質，終究取決於：那些撐起體系運作的人，有沒有理由、也有沒有可能，選擇留下來。 此篇文章最開始出處為: 約聘年資為何一換機關就歸零？ 「台灣公務革新力量聯盟」發出警訊！
By - Admin, 0 Read, 十一月 27, 2025
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